Porque estamos comprometidos con la inclusión, damos un paso más en esta dirección al respaldar la certificación de Cecilia Anabalón, nuestra especialista Senior de Desarrollo Organizacional Sudamérica, como “gestora de inclusión laboral”, dando así cumplimiento a la Ley 21.275 que exige a las empresas de más de 100 trabajadores contar con un empleado dentro de sus filas que vele no solo por fomentar la incorporación laboral de personas en situación de discapacidad, sino también por contribuir al cambio cultural que se está impulsando a nivel nacional en materia de inclusión.

Con esta pronta certificación nos adelantamos a la puesta en marcha de esta normativa actualizada, la cual entrará en vigencia en noviembre de este año destacando la generación de este nuevo perfil y su certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora).

Cabe destacar que esta apuesta se enmarca en el trabajo permanente que como compañía hemos venido realizando en materia de inclusión desde hace varios años, respondiendo así a nuestro sólido plan corporativo.

“Lo que Chile hoy busca con este tipo de normativas es que las acciones referidas a temas de inclusión vayan más allá de simplemente aumentar el reclutamiento y selección de personas en situación de discapacidad. En detalle, se busca generar un cambio de conciencia, haciendo que las organizaciones internalicen que la integración de todas las personas, con sus capacidades y talentos, no solo enriquece los ambientes laborales, sino también la vida en sociedad. Esto entendemos por transformación cultural y anhelamos que en el futuro tanto la diversidad como la inclusión formen parte de la cultura social y que la industria minera incremente la promoción y participación en estos temas”, destaca Cecilia Anabalón.