Conscientes de la necesidad de incrementar la participación femenina en operaciones mineras y entregar competencias que permitan desarrollar capital humano calificado con foco en la diversidad y equidad de género, ofrecimos de manera gratuita un programa de capacitación orientado a abrir oportunidades para mujeres en esta industria, el cual finalizó con gran éxito.

A través de este programa, articulado por Vetas de Talento de Fundación Chile y centrado en mujeres residentes en la región de Antofagasta con estudios previos en mantención, logramos capacitar a las alumnas participantes en mantención de equipos fijos.

Veinte fueron las candidatas que debieron pasar un exigente proceso de selección y que cursaron 300 horas de capacitación, combinando e-learning con práctica en terreno, asimilando contenidos sobre seguridad; características de los equipos; mantenimiento mecánico; principios de electricidad; nociones básicas de neumática, oleo-hidráulicas y soldadura, y sistemas de bombas centrífugas.

Cabe destacar que las alumnas estuvieron mayoritariamente en el rango etario de 21-31 años y provinieron del 40% de hogares más vulnerables del país (según el Registro Social de Hogares).

Sobre esta capacitación, Cecilia Anabalón, nuestra especialista Senior de Desarrollo Organizacional SAMER, destacó su alcance en pos de fomentar el desarrollo profesional femenino, junto con relevar nuestro compromiso por seguir impulsando fuertemente la diversidad y equidad de género, aspectos que forman parte sustancial de nuestros objetivos estratégicos como firma líder en productividad sustentable.


“Esta iniciativa se alinea con las distintas apuestas que hemos venido realizando con el fin de incrementar la participación femenina en operaciones mineras, como nuestros innovadores programas de formación. En FLSmidth creemos que las mujeres representan una ventaja competitiva para la industria minera y significan un real aporte para el fortalecimiento de este sector gracias a sus capacidades y talentos”, sostuvo Cecilia Anabalón.

Algunas de las estudiantes destacaron el aprendizaje recibido y la oportunidad laboral que podría representar esta iniciativa. “Aprendí mucho, tanto en la parte teórica como en la práctica y siempre nos apoyaron para que pudiéramos tener un buen aprendizaje. En mi caso, por ejemplo, yo no tengo computador, y me mandaron una tablet para poder seguir las clases teóricas, que fueron online. Había otras compañeras que no tenían buena conexión a internet y les daban chip para conectarse”, contó la alumna Vanesa Garnica (29 años).

Por su parte, Yasna Garcés (23 años), otra de las alumnas del curso, quien junto con destacar el aprendizaje alcanzado, resaltó la camaradería que se dio entre las estudiantes. 

“Teníamos conocimientos en distintas áreas y entre todas nos ayudábamos para aprender más. En mi caso, yo había estudiado Electricidad y ahora me di cuenta de que me gusta mucho la mantención de equipos, que tengo la facilidad para ponerlo en práctica y que es un gran desafío ser mujer y tener esta oportunidad”.

Yasna GarcésAlumna del curso
En FLSmidth tenemos el convencimiento de que a través de esta y otras iniciativas vamos por el camino correcto para que cada día más mujeres formen parte del sector minero y descubran las enormes oportunidades que les ofrece esta industria para su crecimiento profesional y personal.