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FLSmidth busca impactar en la formación minera de mujeres en educación secundaria
La necesidad de incrementar la participación femenina en las operaciones mineras y entregar competencias que promuevan la diversidad de género en una industria tan masculinizada, como lo es la minería, fue lo que nos inspiró a ofrecer el curso introductorio sobre procesamiento de minerales a 32 alumnas de educación secundaria del Liceo de Salamanca, Región de Coquimbo (Chile).
Como compañía líder en productividad sustentable para las industrias de la minería y el cemento, esta apuesta se enmarca en nuestra política de desarrollo laboral femenino. Y en esta ocasión hicimos algo novedoso: a través de nuestro plan de formación buscamos generar atracción hacia la minería desde una edad temprana, entregando competencias en torno a esta industria a jóvenes mujeres que cursaban su último año de educación secundaria, con el fin de introducirlas al mundo de la minería y que puedan considerarla como una real alternativa de desarrollo profesional.
Mitigar la brecha laboral
Gracias a este programa de capacitación, nuestro objetivo como compañía es mitigar la brecha laboral y así motivar a las mujeres a formar parte de este rubro productivo.
Concretamente, en el corto plazo nuestro propósito es que las jóvenes participantes de este curso deseen realizar su práctica profesional en FLSmidth, mientras que a mediano-largo plazo buscamos que continúen una carrera técnica o profesional relacionada con la minería.