Durante la conmemoración del Día de la Minería en Chile, los subsecretarios de la Mujer y Equidad de Género y de Minería, María José Abud y Edgar Blanco, respectivamente, encabezaron la firma del compromiso de 28 actores de la industria minera para seguir incorporando mujeres en la industria y lograr así una mayor equidad de género.

La iniciativa surgió en la Mesa Nacional Mujer y Minería, instancia de diálogo público-privado que se generó en 2018 y es liderada por el Ministerio de Minería y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

En el compromiso asumido hoy —en una ceremonia realizada en el palacio de gobierno de Chile, La Moneda— las empresas firmantes se comprometieron a adoptar una serie de medidas, entre las que se incluyen:

• Registrar avances según los indicadores propuestos en la Mesa, con el objeto de participar en la medición conjunta que se realice anualmente.
• Frente a cada actividad que se realice (seminarios, charlas, mesa redonda, talleres, etc) organizar paneles representativos con al menos un 30% de participación de hombres o mujeres, según sea el caso y evitando dejar a las mujeres en un rol únicamente de moderadora.
• Identificar a nivel interno posiciones masculinizadas según la metodología propuesta en la Mesa, para poder realizar acciones afirmativas y así incorporar a más mujeres en ellas.

La equidad de género es uno de los ejes transversales en la Política Nacional Minera 2050, que será socializada próximamente, por lo que el tema seguirá siendo de primera importancia en los años que vienen.

Pese a que a nivel nacional la pandemia significó un retroceso en la participación de la mujer en la fuerza laboral, en el caso concreto del sector minero ese indicador alcanza un 10,31% en lo que va del año, un aumento significativo si se compara con marzo de 2020, cuando la tasa era de 8,8%.

En FLSmidth trabajamos constantemente para impulsar la equidad de género en la minería. Estamos convencidos que, con equipos de trabajo diversos y ricos en capacidad, talento y puntos de vista, podemos elevar el desempeño de la industria y así alcanzar un desarrollo sostenible. Estamos orgullosos del avance que hemos logrado en materias de inclusión y diversidad en nuestra región; con un 12,1% de participación femenina en nuestras operaciones.

“Hemos asumido el compromiso de impulsar la participación femenina en la industria minera en todos sus niveles y no pararemos hasta conseguirlo, este acuerdo sólo ratifica que vamos por la senda correcta”, señaló Claudio García, presidente de FLSmidth SAMER.